Начисление заработной платы тренерско-преподавательскому составу в муниципальном образовании Кондинский район
Начисление заработной платы тренерско-преподавательскому составу
в муниципальном образовании Кондинский район
На территории Кондинского района функционируют три спортивные школы:
- МБУ ДОД Районная детско-юношеская спортивная школа штатная численность 135 единиц.
- МБУ ДОД Спортивная детско-юношеская школа олимпийского резерва по биатлону штатная численность 37 единиц.
- МАУ ДОД Спортивная детско-юношеская школа олимпийского резерва по дзюдо штатная численность 44 единиц.
Общая штатная численность спортивных школ 216 единиц из них тренеров-преподавателей 75,5 единиц, в том числе старших тренеров 11 единиц.
Число занимающихся в спортивных школах составляет 2019 человек.
На новую систему оплаты труда учреждения физкультурно-спортивной направленности в Кондинском районе перешли с 01 декабря 2010 года.
Оплата труда в учреждениях физической культуры и спорта Кондинского района осуществляется на основании постановления администрации Кондинского района от 01.03.2012 № 346 «Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кондинского района» (далее по тексту Положение об оплате труда), данное положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2010 года № 253 «О переходе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на новую систему оплаты труда» (далее по тексту окружное положение).
Заработная плата тренерско-преподавательского состава состоит из оклада согласно тарификации + надбавка за результат + повышающие коэффициенты (коэффициент за квалификацию, коэффициент за образование) + стимулирующие выплаты + выплаты компенсационного характера + иные надбавки.
Должностные оклады работников, замещающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах
Квалификационные |
Наименование должности (профессии), требования к квалификации |
Должностной оклад Наш |
Группа должностей первого уровня | ||
1 квалификационный уровень |
Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
4 547 |
2 квалификационный уровень | спортивный судья; спортсмен |
4 568 |
Группа должностей второго уровня | ||
1 квалификационный уровень
|
Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре |
4 599
|
спортсмен-инструктор | ||
тренер-администратор | ||
тренер-массажист | ||
тренер-механик | ||
тренер-оператор видеозаписи | ||
2 квалификационный уровень
|
инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
6 668 (на 5% ниже окружного оклад) |
тренер, тренер преподаватель по спорту | ||
тренер-ветеринар | ||
хореограф, педагог-организатор | ||
3 квалификационный уровень | старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
7 182 (на 5% ниже окружного оклад) |
старший тренер- преподаватель по спорту |
За подготовку спортсмена высокого класса тренеру-преподавателю устанавливаются повышенный норматив оплаты труда, который действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат. Размер норматива оплаты труда в процентах (%) к должностному окладу тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса устанавливается в зависимости от статуса официального спортивного соревнования и колеблется от 60% до 200%.
К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:
- Коэффициент квалификации.
- Коэффициент специфики работы
Коэффициент специфики работы для работников специализированных ДЮСШ устанавливать в размере 0.15 к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки, коэффициент специфики работы для работников, осуществляющих деятельность по адоптивному спорту 0,20 к должностному окладу.
Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающие должности работников физической культуры и спорта варьируются от 0.10 до 0.25 зависимость от категории (в окружном положении от 0.3 до 0.8)
Размеры коэффициентов квалификации для должностей «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» устанавливаются от 0.15 до 0.3 (в окружном положении от 1 до 3,5)
Размеры коэффициента образования для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются от 0.02 до 0.15 (в окружном положении от 0,05 до 0,20)
Выплат стимулирующего характера
В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу начисляются выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов
По нашему положению об оплате труда назначаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты;
за стаж работы;
премиальные выплаты по результатам работы
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер, и устанавливаются приказам руководителя учреждения. Могут выплачиваться как в суммовом, так и в процентном выражении от должностного оклада.
- Размеры выплаты за стаж работы работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в процентах от должностного оклада (оклада) приведены в таблице
Таблица
Показатель |
Размер выплаты в процентах к должностному окладу (наши) |
Размер выплаты в процентах к должн. окладу (окружные) |
1 |
2 |
3 |
Стаж работы от 0 до 2 лет |
0 |
10% |
Стаж работы от 2 до 5 лет |
5 |
|
Стаж работы от 5 до 10 лет |
10 |
15% |
Стаж работы от 10 до 20 лет |
15 |
(от 10 до 15 лет) 20% |
Стаж работы свыше 20 лет |
20 |
(свыше 15 лет) 30% |
3.Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ производится работникам муниципальных учреждений к должностному окладу (окладу) за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
Выплаты компенсационного характера
Положением об оплате труда предусмотрены выплаты компенсационного характера, размеры данных выплат установлены в размерах, согласно законодательству Российской Федерации. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу), и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Иные надбавки и выплаты, предусмотренные в положении об оплате труда
В муниципальных учреждениях выплачиваются иные надбавки и выплаты тренерско-преподавательскому составу:
- набавка за работу в сельской местности 25%;
- надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени от 20% до 30% (в окружном положении от 40% до 100%);
- выплаты молодым специалистам 20% в течение первого года работы, также молодым специалистам предусмотрены единовременные выплаты социальной поддержки в размере одного месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности;
- материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере одного месячного фонда оплаты труда;
- материальная помощь на погребение, рождение ребенка и т.д.
Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения.
На выплаты стимулирующего характера предусматривается до 20 процентов фонда оплаты труда (в окружном положении предусмотрено 29%).
На выплаты надбавок и иных выплат, планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.
С переходом на новую систему оплаты труда заработная плата сотрудников спортивных школ выросла в среднем на 35% по отношению к заработной плате по единой тарифной сетке (ЕТС) в 2010 году.
На сегодняшний день средняя заработная плата по тренерско-преподавательскому составу составляет 24848,38 рублей.
С первого сентября 2012 года планируется увеличение заработной платы тренерско-преподавательского состава на 13 процентов, за счет повышения оклада до окружного уровня и пересмотра коэффициента квалификации до 0,3. Исходя из выше изложенного средняя заработная плата тренерско-преподавательского состава с первого сентября составит 28000,44 рублей.
Приведем пример: заработная плата тренера преподавателя с нагрузкой 18 часов, с высшей категорией, с высшим образованием, со стажем работы от 5до 10 лет составит 25613,28 рублей.
Заработная плата тренера преподавателя с нагрузкой 18 часов, без категории, со средним образованием, со стажем работы до двух лет составит 17851,68 рублей.