Размер:
Цвет:

Постановление О переводе муниципального бюджетного учреждения физкультурно – оздоровительный комплекс «Олимп» г. Советский на новую систему оплаты труда

Муниципальное образование

 Советский район

Ханты-Мансийский  автономный округ – Югра

АДМИНИСТРАЦИЯ СОВЕТСКОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от «  11  »    октября       2011г.  № 3549/НПА г. Советский

 

О переводе муниципального бюджетного

учреждения физкультурно – оздоровительный

комплекс «Олимп» г. Советский

на новую систему оплаты труда

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения», Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 № 253-п «О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.07.2011 № 279-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.10.2010 № 253-п
«О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на новую систему оплату труда»:

  1. Перевести работников муниципального бюджетного учреждения
    физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» г. Советский на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.
  2. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» г.Советский (приложение).
  3. Рекомендовать органам местного самоуправления городских и сельского поселений, входящих в состав Советского района, при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, на уровне городских и сельского поселений, входящих в состав Советского района, руководствоваться настоящим постановлением.
  4. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете Советского района «Первая Советская» и разместить на официальном сайте
    Советского района.
  5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
  6. Распространить действие настоящего постановления с 01.09.2011 в отношении работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» г. Советский.
  7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Советского района по социальным вопросам, начальника управления культуры, молодежной политики и спорта администрации Советского района Васянина О.Н.

 

Глава администрации

Советского района                                                                                                    С.В. Губенко

 

 

Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп»

г. Советский (далее Положение)

 

1. Общие положения

 

 

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» г. Советский (далее муниципальное учреждение).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

1.2.1. профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее профессиональные группы);

1.2.2. квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее квалификационные уровни);

1.2.3. должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников – фиксированный размер оплаты труда работника муниципального учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее оклад) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц;

1.2.4. выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты,
в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации (далее компенсационные выплаты);

1.2.5. выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника муниципального учреждения к качественному, результативному труду (далее стимулирующие выплаты).

1.3. Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из:

1.3.1. оклада;

1.3.2. компенсационных выплат;

1.3.3. стимулирующих выплат.

1.4. Заработная плата работников муниципального учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением,
не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размер заработной платы работника муниципального учреждения не может быть ниже величины минимального размера заработной платы, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для трудоспособного населения.

1.6. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда
(при условии полного выполнения нормы труда и отработанной месячной нормы рабочего времени) не достигает минимального размера заработной платы, установленного
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работнику муниципального учреждения осуществляется ежемесячная доплата до минимального размера заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, в пределах бюджетных ассигнований и от приносящей доход деятельности.

1.7. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам муниципального учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему муниципальному учреждению.

1.8. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренные муниципальным учреждением на оплату труда работников муниципального учреждения, направляются на осуществление стимулирующих выплат
и иные выплаты по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников муниципального учреждения.

1.9. Порядок оплаты труда работников муниципального учреждения, включающий размеры окладов, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными
и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Советского района,
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников муниципального учреждения.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

 

2.1. Работникам муниципального учреждения оклады устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Размер окладов работникам муниципальных учреждений устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.3. Оклады устанавливаются:

2.3.1. работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно–квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;

2.3.2. педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;

2.3.3. медицинским и ветеринарным работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, ветеринарии;

2.3.4. по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

2.3.5. по профессиям рабочим - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.4. Рабочие муниципального учреждения, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.

2.5. Оклады работникам муниципального учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 1).

 

Таблица 1

Квалификационные уровни работников занимающих общеотраслевые должности

Размер оклада

Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень

4778

2 квалификационный уровень

5019

Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень

5229

2 квалификационный уровень

5492

3 квалификационный уровень

5765

4 квалификационный уровень

6059

5 квалификационный уровень

6353

Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень

6668

2 квалификационный уровень

7004

3 квалификационный уровень

7350

4 квалификационный уровень

7718

5 квалификационный уровень

8106

Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень

9219

2 квалификационный уровень

10238

3 квалификационный уровень

11372

 

2.6. Оклады работникам муниципального учреждения, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2).                                                                                        

 

Таблица 2

Квалификационные уровни работников занимающих должности работников физической культуры
и спорта

Наименование должности (профессии), требования к квалификации

Размер оклада

1

2

3

Группа должностей первого уровня  
1 квалификационный уровень дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту  спортивной техники

4547

2 квалификационный уровень спортивный судья; спортсмен

4568

Группа должностей второго уровня

 

1 квалификационный уровень инструктор по спорту, инструктор по физической культуре

4599

спортсмен-инструктор
тренер-администратор
тренер-массажист
тренер-механик
тренер-оператор видеозаписи
2 квалификационный уровень инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

7056

тренер, тренер преподаватель по спорту
тренер-ветеринар
хореограф
3 квалификационный уровень старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

7602

старший тренер - преподаватель
по спорту
Группа должностей третьего уровня

 

1 квалификационный уровень специалист по подготовке сборных команд

8190

тренер-врач
тренер-инженер
тренер сборной команды
2 квалификационный уровень старший тренер сборной команды

8820

Группа должностей четвертого уровня

 

1 квалификационный уровень главный тренер сборной команды

9450

государственный тренер
начальник сборной команды

 

2.7. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии со следующими размерами (таблица 3).

 

Квалификационные уровни рабочих

Наименование должности (профессии)

Размер  оклада

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень  

4547

2 квалификационный уровень  

4599

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень  

4652

2 квалификационный уровень  

4704

3 квалификационный уровень  

4757

4 квалификационный уровень  

4809

 

2.8. Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

2.9. Оклад работникам муниципального учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.

2.10. Изменение оклада работникам муниципального учреждения осуществляется на основании решения аттестационной комиссии в соответствии с квалификационными характеристиками, оформляется приказом руководителя учреждения и трудовым договором.

2.11. К окладу по соответствующим профессиональным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

2.11.1. персональный повышающий коэффициент;

2.11.2. коэффициент квалификации.

2.12. Размер выплат с учетом повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника муниципального учреждения на повышающий коэффициент.

2.13. Повышающий коэффициент к окладу работников муниципального учреждения устанавливается на один календарный год.

2.14. Повышающий коэффициент к окладу работника муниципального учреждения устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

2.15. Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой.

2.16. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника муниципального учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

2.17. Размеры коэффициента квалификации для работников муниципального учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта, приведены в таблице 4.

 

Таблица 4

Показатели квалификации

Размер коэффициента квалификации работников физической культуры и спорта

1

2

Высшая категория

Первая категория

Вторая категория

до 0,8

до 0,5

до 0,3

 

2.18. Присвоение работникам муниципального учреждения квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией, утвержденной приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников муниципального учреждения.

2.19. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта и общеотраслевые должности служащих приведены в таблице 5.

 

Таблица 5

Размер коэффициента квалификации для работников занимающих должности работников физической культуры и спорта и общеотраслевые должности служащих

Начальное

профессиональное

образование

Неполное высшее образование, среднее профессиональ-ное образование

Высшее

профессиональное

образование,

подтверждаемое

присвоением лицу,

успешно прошедшему

итоговую аттестацию,

квалификации

«Бакалавр»

Высшее профессиональное

образование, подтверждаемое

присвоением лицу, успешно

прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «Дипломированный

специалист», «Магистр»

 

 

1

2

3

4

0,05

0,10

0,15

0,20

 

2.20. Коэффициент специфики работы для работников муниципального учреждения, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается до 0,2 к окладу.

 

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат 

 

 

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

3.1.1. выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

3.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Компенсационные выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

3.3. Компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Советского района от 22.12.2010 № 494 «О внесении изменений и дополнений в приложение к решению Думы Советского района от 02.02.2007 № 109 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Советского района».

3.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.1. При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований.

3.6. Порядок, условия и размер компенсационных выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников муниципального учреждения.

3.7. Размер компенсационных выплат, указанных в настоящем разделе оформляется трудовым договором и приказом руководителя муниципального учреждения.

3.8. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

 

4.1. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным группам без учета повышающих коэффициентов, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников муниципального учреждения.

4.2. Применение стимулирующей выплаты к окладу работника муниципального учреждения осуществляется на основании приказа руководителя муниципального  учреждения.

4.3. В целях поощрения работников муниципального учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта, за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

4.3.1. за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

4.3.2. интенсивность и высокие результаты работы;

4.3.3. премиальные выплаты по результатам работы.

4.4. В целях поощрения работников муниципального учреждения занимающих общеотраслевые должности служащих за выполненную работу устанавливаются следующие виды  стимулирующих выплат:

4.4.1. интенсивность и высокие результаты работы;

4.4.2. премиальные выплаты по результатам работы.

4.5. В целях поощрения рабочих муниципального учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

4.5.1. премиальные выплаты по результатам работы.

4.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу работника, занимающего должность работника физической культуры и спорта муниципального учреждения (тренер), за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в муниципальном учреждении.

4.7. Размеры стимулирующих выплат работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, муниципального учреждения за участие
в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в муниципальном учреждении в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в таблице 6.

4.8. Размеры стимулирующих выплат работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, муниципального учреждения за участие
в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в муниципальном учреждении, по адаптивному спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Паралимпийских игр приведены в таблице 7.

4.9. Размеры стимулирующих выплат работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

 

 Таблица 6

    1. п/п

       

      Статус официального

      спортивного соревнования

       

       

      Занятое место

       

       

      Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена

      постоянный состав обучающихся

      переменный состав обучающихся

      1

      2

      3

      4

      5

      1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

      1.1

      Олимпийские игры

      1

      до 15

      до 7

      Чемпионат мира

      1

      1.2

       

       

       

       

      Олимпийские игры

      2-6

      до 10

       

       

       

       

      до 5

       

       

       

       

      Чемпионат мира

      2-3

      Чемпионат Европы

      1-3

      Кубок мира (сумма этапов или финал)

      1-3

      Кубок Европы (сумма этапов или финал)

      1

      1.3

       

       

       

       

      Чемпионат мира

      4-6

      до 10

       

       

       

       

       

      до 5

       

       

       

       

       

      Чемпионат Европы

      4-6

      Кубок мира (сумма этапов или финал)

      4-6

      Кубок Европы (сумма этапов или финал)

      2-3

      Чемпионат России

      1-3

      Кубок России (сумма этапов или финал)

      1

      1.4

       

       

       

       

       

       

       

      Олимпийские игры

      участие

      до 8

       

       

       

       

       

       

       

      до 3

       

       

       

       

       

       

       

      Чемпионат мира

      участие

      Чемпионат Европы

      участие

      Кубок Европы (сумма этапов или финал)

      4-6

      Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

      1

      Первенство мира (юниоры)

      1-3

      Первенство Европы (юниоры)

      1-3

      1.5

       

       

       

       

       

       

       

      Чемпионат России

      4-6

      до 8

       

       

       

       

       

       

       

      до 3

       

       

       

       

       

       

       

      Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

      2-3

      Первенство мира (юниоры)

      4-6

      Первенство Европы (юниоры)

      4-6

      Первенство России (юниоры)

      1-3

      Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

      1-3

      Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

      1-3

      1.6

       

       

       

      Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)

      1-3

      до 5

       

       

       

      до 2

       

       

       

      Первенство России (юниоры)

      4-6

      Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

      1-3

      1.7

      Первенство России (юноши старшей возрастной группы)

      4-6

      до 5

      1

      2. Соревнования в командных игровых видах спорта

      2.1

       

       

      Олимпийские игры

      1

      до 15

      до 7

      Чемпионат мира

      1

      Чемпионат Европы

      1

      2.2

      Олимпийские игры

      2-6

      до 10

      до 5

      Чемпионат мира

      2-3

      Чемпионат Европы

      2-3

      2.3

       

      Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

      1

      до 8

      до 5

      Первенство мира (юниоры)

      1-3

      Первенство Европы (юниоры)

      1-3

      2.4

      Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

      4-6

      до 8

      до 3

       

       

      Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

      1-3

      Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

      1-3

      2.5

      Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)

      1-3

      до 6

      до 2

      2.6

      Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)

      1-3

      до 5

      1

      2.7

       

       

       

      За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

      на чемпионате России

      1-3

      до 6

       

       

       

      до 2

       

       

       

      на Первенстве России (юниоры)

      1-2

      на Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

      1

      2.8

       

       

       

      За подготовку команды (членов команды), занявшие места: на чемпионате России

      4-6

      до 4

       

       

       

      1

       

       

       

      на Первенстве России (юниоры)

      3-4

      на Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

      2-3

 

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к Первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к Первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к Первенству России в соответствующей возрастной группе.

 

                                                                                                                 Таблица 7

п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место

Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена

1.

Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы

1

11-15

2.

Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы

2-6

9-10

3.

Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы

участие

6-8

 

 

 

 

4.

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России

1-3

5.

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России

4-6

6.

Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

7.

Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

4-5

 

 

 

 

8.

Официальные всероссийские соревнования (включённые в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации

1-6

9.

Официальные всероссийские и международные соревнования, включённые в Единый календарный план

участие

2-3

 

 

10.

Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации

1-6

 

Примечание: Статусом официальных физкультурных мероприятий и спортивных соревнований, наделяются мероприятия и соревнования, включенные в Календарный план межрегиональных, всероссийских и международных спортивных соревнований  Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на календарный год, Единый календарный план Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на календарный год и Единый календарный план Советского района.

 

4.10. Стимулирующие выплаты к окладу работника, занимающего должность работника физической культуры и спорта, муниципального учреждения за участие
в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки
из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. По международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году,
в котором показан спортивный результат).

4.11. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу работника, занимающего должность работника физической культуры и спорта, муниципального учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4.12. При установлении стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципального учреждения учитываются:

4.12.1. участие в течение определённого периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определённых трудовым договором работника муниципального учреждения;

4.12.2. выполнение особо важных и срочных работ;

4.12.3. интенсивность и напряжённость работы;

4.12.4. непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и районных целевых программ.

4.13. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.14. Перечень работников муниципального учреждения, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

4.15. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит разовый характер.

4.16. Премиальные выплаты по результатам работы включают:

4.16.1. ежемесячное премирование за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения;

4.16.2. единовременное премирование.

4.17. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципального учреждения к окладу по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

4.18. Единовременное премирование осуществляется:

4.18.1. к юбилейным и праздничным датам.

Примечание: Премия к юбилейным и праздничным дням работникам выплачивается на основании решения руководителя учреждения. В рамках настоящего постановления под юбилейными датами понимается достижение работником возраста 50, 60 лет.

4.18.2. по результатам работы за год.

4.19. Премиальные выплаты работникам муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения, при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

4.20. Размер премиальных выплат по результатам работы устанавливается как в процентном отношении к окладу работника, так и в абсолютном значении.

4.21. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

 

5. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров

 

5.1. Оплата труда тренеров осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 10) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 11) исходя из установленного размера оклада.

5.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации тренерам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов
в неделю, в том числе 18 часов в неделю преподавательской работы за ставку заработной платы и 18 часов в неделю другая часть работы.

5.3. В муниципальном учреждении подлежит ведению учет рабочего времени, в том числе преподавательской работы за ставку заработной.

5.4. Оплата труда тренеров осуществляются за выполнение рабочего времени преподавательской работы.

5.5. Наполняемость спортивно - оздоровительных групп и объем спортивно – оздоровительной нагрузки определяется с учетом техники безопасности
в соответствии со спортивно - оздоровительной программой, утвержденной руководителем муниципального учреждения.

5.6. При отсутствии в утвержденной спортивно – оздоровительной программе нормативов по наполняемости спортивно - оздоровительных групп и максимальному объему спортивно - оздоровительной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 8.
К наполняемости групп и объему спортивно - оздоровительной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту применяются параметры, приведенные в таблице 9.

    1. Таблица 8

  1. п/п

    Этапы многолетней подготовки спортсменов

    Период обучения (лет)

    Минимальная наполняемость групп (человек)

    Максимальный количественный состав группы (человек)

    Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    1.

    Спортивно-оздоровительный

    весь период

    15

    30

    до 6

     

      Таблица 9

    Этапы подготовки

     

     

    Период занятия, обучения (лет)

     

     

    Группа степени функциональных возможностей

     

     

    Наполняемость групп (чел.)

    Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)

    Объём работы по индивидуальным планам

    Общегодовой объём (час.)

    Коэффициент нормирования труда

    Оптимальная

    Допустимая

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    Спортивно-оздоровительный весь период

    III

    II

    I

    10

    8

    3

    15

    12

    5

    5

     

    230

    2,8%
    3,5%
    9,3%

Примечания: Допускаемые отклонения общегодового объёма спортивно-оздоровительной нагрузки (столбец 8) на этапах спортивно – оздоровительной не более 10%.

Объём работы по индивидуальным планам (столбец 7) может быть использован для расчёта оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающему помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

 

5.7. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

5.7.1. для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на спортивно - оздоровительных занятиях;

5.7.2. для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на спортивно - оздоровительных занятиях.

5.8. В муниципальном учреждении развиваются те виды спорта, по которым в установленном законодательством порядке утверждены спортивно - оздоровительные программы.

5.9. Размеры нормативов оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 10. По адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при использовании нормирования труда из расчета процентов от должностного оклада (оклада) за каждого занимающегося используются коэффициенты, приведенные в столбце 9 таблицы 9.

 

 Таблица 10

№ п/п

 

 

 

 

Этапы многолетней подготовки спортсменов

 

Период обучения (лет)

Размер норматива оплаты в %
от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося

группы видов спорта

I

II

1

2

3

4

5

1

Спортивно-оздоровительный весь период

2,2

2,2

 

5.10. Система оплаты труда в спортивно – оздоровительных группах (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной спортивно-оздоровительной работы) определяется учреждением по согласованию с Учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

5.11. Возраст занимающихся в спортивно – оздоровительных группах - 6-17 лет.

5.11.1. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает Учредитель при наличии разрешения учреждений здравоохранения.

5.12. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

5.12.1. к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

5.12.2. ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта,
не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

5.13. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров устанавливаются в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

5.14. Кроме основного тренера к проведению спортивно - оздоровительных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения определяются руководителем муниципального учреждения.

5.15. Режим спортивно - оздоровительной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта.

5.16. Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в соответствии с таблицей 11. 

Таблица 11

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место

Размер норматива оплаты труда в % к должностному окладу тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса

1

2

3

4

1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.

1.1

Олимпийские игры

1

до 200

Чемпионат мира

1

1.2

 

 

 

 

 

Олимпийские игры

2-6

до 150

 

 

 

 

 

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы

1-3

Кубок мира (сумма этапов или финал)

1-3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

1

1.3

 

 

 

 

 

Чемпионат мира

4-6

до 120

 

 

 

 

 

Чемпионат Европы

4-6

Кубок мира (сумма этапов или финал)

4-6

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

2-3

Чемпионат России

1-3

Кубок России (сумма этапов или финал)

1

1.4

 

 

 

 

 

Олимпийские игры

участие

до 100

 

 

 

 

 

 

 

Чемпионат мира

участие

Чемпионат Европы

участие

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

4-6

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

1

1.5

 

Первенство мира (юниоры)

1-3

Первенство Европы (юниоры)

1-3

1.6

 

 

Чемпионат России

4-6

до 80

 

 

 

 

 

 

 

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

2-3

1.7

 

 

 

 

 

Первенство мира (юниоры)

4-6

Первенство Европы (юниоры)

4-6

Первенство России (юниоры)

1-3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)

1-3

1.8

Официальные всероссийские спортивные соревнования    (мужчины, женщины)

1-3

до 60

 

 

 

1.9

 

 

Первенство России (юниоры)

4-6

Первенство России (юноши   старшей возрастной группы)

1-3

1.10

Первенство России (юноши   старшей возрастной группы)

4-6

до 50

1.11

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)

1-3

до 55

2. Соревнования в командных игровых видах спорта

2.1

 

 

Олимпийские игры

1

до 200

 

 

Чемпионат мира

1

Чемпионат Европы

1

2.2

 

 

Олимпийские игры

2-6

до 150

 

Чемпионат мира

2-3

Чемпионат Европы

2-3

2.3

Официальные международные спортивные соревнования     (мужчины, женщины)

1-3

до 100

 

 

 

2.4

 

Первенство мира (юниоры)

1-3

Первенство Европы (юниоры)

1-3

2.5

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)

4-6

до 80

 

 

 

2.6

 

 

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)

1-3

Первенство Европы (юноши  старшей возрастной группы)

1-3

2.7

Официальные международные спортивные соревнования (юниоры).

Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)

1-3

до 75

 

 

до 70

2.8

 

 

 

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России

1-3

до 75

 

 

 

на Первенстве России (юниоры)

1-2

на Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

1

2.9

 

 

 

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России

4-6

до 60

 

 

 

на Первенстве России (юниоры)

3-4

на Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)

2-3

 

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к Первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к Первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к Первенству России в соответствующей возрастной группе.

Примечание: Статусом официальных физкультурных мероприятий и спортивных соревнований, наделяются мероприятия и соревнования, включенные в Календарный план межрегиональных, всероссийских и международных спортивных соревнований  Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на календарный год, Единый календарный план Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на календарный год и Единый календарный план Советского района.

 

5.17. Нормативы оплаты труда тренеров по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются согласно таблице 12.

 

                                                                                                              Таблица 12

№ п/п

Уровень соревнований

Занятое место

Коэффициент повышения норматива

1.

Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы

1

2

2.

Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы

2-6

1,9

3.

Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы

участие

1,8

4.

Официальные международные соревнования
с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России

1-3

1,7

5.

Официальные международные соревнования
с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России

4-6

1,6

6.

Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1,5

7.

Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

1,4

8.

Официальные всероссийские соревнования (включённые в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации

1-6

1,3

9.

Официальные всероссийские и международные соревнования, включённые в Единый календарный план

участие

1,2

10.

Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации

1-6

1,1

 

5.18. Норматив оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки
из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

5.19. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

5.20. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 10 результата, размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом спортивно – оздоровительной подготовки спортсмена.

5.21. В таблице 10 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

5.22. Повышенный норматив оплаты труда тренера действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

 

6. Иные надбавки и выплаты

 

6.1. В муниципальном учреждении выплачиваются иные надбавки и выплаты:

6.1.1. надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени;

6.1.2. ежемесячная доплата водителям за классность к окладу;

6.1.3. выплаты молодым специалистам;

6.1.4. материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

6.1.5. материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией.

6.2. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени устанавливается работникам муниципального учреждения, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями в процентах к окладу.

6.3. При наличии нескольких оснований для установления надбавки, указанных в п.6.2 настоящего раздела,  определяется по одному (наивысшему) основанию.

6.4. Размеры надбавки за почетные звания, государственные награды приведены в таблице 13.

 

Таблица 13

Наименование надбавки

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

1

2

Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в области физической культуры и спорта

до 100%

Ведомственные награды Министерства спорта, туризма
и молодежной политики Российской Федерации

до 80%

Награды, почетные звания, знаки отличия в труде
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта

до 40%

 

Примечание: Надбавки устанавливаются при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

 

6.5. Работникам муниципального учреждения, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к окладу при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:

6.5.1. за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов;

6.5.2. за ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов.

6.6. Водителям муниципального учреждения устанавливается ежемесячная доплата за классность к окладу:

6.6.1. имеющих 2-й класс - до 10 процентов;

6.6.2. имеющих 1-й класс - до 25 процентов.

6.7. При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнения функций механика и слесаря при отсутствии их в штате, надбавка устанавливается по соглашению сторон в размере до 30 процентов.

6.8. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерского состава в размере до 30 процентов к должностному окладу тренерам, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первого года работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

6.8.1. получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

6.8.2. состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;

6.8.3. имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы, в количестве 18 часов, преподавательской работы за ставку заработной платы.

6.9. Молодым специалистам выплачивается единовременно выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

6.9.1. Единовременная выплата социальной поддержки осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

6.10. Работникам муниципального учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.

6.11. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника муниципального учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании письменного заявления работника муниципального учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности.

6.12. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией муниципального учреждения по основной занимаемой должности.

6.13. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний
не зависит от итогов оценки труда работника.

6.14. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией выплачивается работнику муниципального учреждения по решению руководителя в размере до 1 месячного фонда оплаты труда.

6.15. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, приказом руководителя муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

 

7. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения

 

7.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.2. Оклад руководителя, перечень компенсационных и стимулирующих выплат  устанавливаются трудовым договором (контрактом).

7.3. Размер оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников муниципального учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

7.4. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение согласно таблице 14.

7.5. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 05.05.2008 № 11624).

7.6. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с разделами 3 и п. 4.5 раздела 4 настоящего Положения за исключением премиальных выплат по результатам работы.

7.7. Премиальные выплаты по результатам работы руководителю муниципального учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения, по согласованию с Учредителем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников муниципального учреждения.

7.8. Размеры премиальных выплат по результатам работы руководителю муниципального учреждения, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Советского района и предусматриваются  в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя муниципального учреждения.

 

Таблица 14

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу

Спортивный судья

Инструктор по спорту                      

Тренер-массажист

Тренер-администратор

Тренер

Тренер преподаватель по спорту

Старший инструктор-методист

Старший тренер - преподаватель по спорту

Специалист по подготовке сборных команд

Тренер-врач

Тренер сборной команды

Старший тренер сборной команды

Главный тренер сборной команды

Начальник сборной команды                                            

 

7.9 Размеры окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципального учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя муниципального учреждения.

7.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются выплаты, предусмотренные разделом 3, пунктом 4.5. раздела 4, пунктами 6.1.1, 6.1.4, 6.1.5 раздела 6, настоящего Положения.

 

8. Планирование фонда оплаты труда

 

8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения.

На выплату надбавок и выплат, указанных в пунктах 6.1.3, 6.1.4, 6.1.5 настоящего Положения планируется 10 процентов годово

 

Приложение

к постановлению

администрации Советского района

от 11.10.2011 № 3549/НПА

Опубликовано: 03.03.2016 10:00        Обновлено: 03.03.2016 10:00