Размер:
Цвет:

Методика проведения конкурса


Приложение к приказу

Департамента физической культуры и спорта

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от 20 ноября 2020 года № 348

 

Методика проведения конкуров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение государственных гражданских служащих (граждан)
в кадровый резерв Департамента физической культуры и спорта

 Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(далее – Методика)

 

I. Общие положения

 

1. Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля          2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации              от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и определяет порядок организации и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – конкурс, кадровый резерв, Департамент).

2. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее – гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) государственных органов на должностной рост на конкурсной основе;

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы в Департаменте;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы в Департаменте;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно – квалификационные требования, оценка кандидатов).

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

5. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

 

II. Формирование конкурсной комиссии

 

6. Для проведения конкурсов приказом Департамента образуется конкурсная комиссия в соответствии с требованиями пунктов 16-18 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – конкурсная комиссия).

7. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента.

В состав конкурсной комиссии входят директор Департамента, заместитель директора Департамента – начальник управления государственной политики в области физической культуры и спорта  и (или) уполномоченные руководством Департамента гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения Департамента по вопросам гражданской службы и кадров (далее – кадровая служба Департамента), юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором замещается вакантная должность гражданской службы или формируется кадровый резерв), представитель уполномоченного органа государственной власти автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов и представители общественного совета (в случае его наличия). Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры независимых экспертов и представителей общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются по запросу руководителя Департамента.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв Департамента, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и др.).

9. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя Департамента проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

В целях эффективной организации конкурсов по решению руководителя может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

 

III. Подготовка к проведению конкурсов

 

10. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих Департамента в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее – вакантные должности гражданской службы).

11. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих Департамента осуществляется заинтересованным подразделением Департамента по согласованию с кадровой службой Департамента.

По решению руководителя Департамента в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

12. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

13. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки и описанием методов оценки.

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

ведущая

планирование и организация деятельности Департамента, его структурного подразделения (определение целей, задач, направление деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

 

индивидуальное собеседование

 

подготовка проекта документа

 

написание реферата или иных письменных работ

 

анкетирование

 

проведение групповых дискуссий

 

Специалисты

высшая

главная

ведущая

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Департаментом установленных задач и функций

тестирование

 

индивидуальное собеседование

 

подготовка проекта документа

 

написание реферата или иных письменных работ

 

анкетирование

 

решение практических задач

 

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Департамента

тестирование

 

индивидуальное собеседование

 

подготовка проекта документа

 

анкетирование

 

решение практических задач

 

ведущая

старшая

младшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Департамента

тестирование

 

индивидуальное собеседование

 

анкетирование

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Департамента государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тест составляется кадровой службой совместно со структурными подразделениями Департамента в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы и представляет собой перечень из 50 (пятидесяти) вопросов для группы должностей «Главные» и 45 (сорока пяти) вопросов для группы должностей «Старшие».

Тест состоит из двух частей.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, вторая – по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и тоже время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Результаты тестирования оцениваются кадровой службой Департамента:

в 10 баллов (максимальный балл) – если кандидат правильно ответил на 90-100 процентов заданных вопросов;

в 8 баллов – если кандидат правильно ответил на 80-89 процентов заданных вопросов;

в 6 баллов – если кандидат правильно ответил на 70-79 процентов заданных вопросов

в 0 баллов (минимальный балл) – если кандидат правильно ответил на 69 и менее процентов заданных вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В случае, если кандидат ответил правильно менее чем на 70 процентов заданных вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

- Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Анкеты разрабатываются руководителями структурных подразделений Департамента по согласованию с кадровой службой Департамента.

Результаты анкетирования оцениваются руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс, совместно с кадровой службой Департамента:

в 10 баллов (максимальный балл) – информация в анкете изложена четко, ясно, логично, доступным языком; ответ содержит убедительные и понятные аргументы, конкретные достижения, мероприятия, ответ составлен по существу проблемы;

в 8 баллов – информация в анкете изложена четко, ясно, логично, доступным языком; ответ содержит конкретные достижения, мероприятия, ответ составлен по существу проблемы, ответы недостаточно аргументированы;

в 6 баллов – информация в анкете изложена доступным языком; ответ составлен по существу проблемы, ответы недостаточно аргументированы, неубедительны;

в 0 баллов (минимальный балл) – информация в анкете составлена не по существу проблемы, нет ответа

- Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата определяется руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантных должностей (формируется кадровый резерв) и согласовывается председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объект реферата – от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт – Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

На реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантных должностей (формируется кадровый резерв), при этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключается выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- раскрытие темы;

- аналитические способности, логичность мышления;

- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Результаты написания реферата или иной письменной работы оценивается руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантных должностей (формируется кадровый резерв):

в 10 баллов (максимальный балл) – если кандидат оформил реферат или иную письменную работу в соответствии с установленными требованиями оформления, последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, логичность мышления, умение обосновать представленные предложения по заданной теме.

в 8 баллов – если кандидат оформил реферат или иную письменную работу в соответствии с установленными требованиями оформления, последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные ошибки, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, логичность мышления, умение обосновать представленные предложения по заданной теме.

в 6 баллов – если кандидат оформил реферат или иную письменную работу в соответствии с установленными требованиями оформления, последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, логичность мышления, умение обосновать представленные предложения по заданной теме.

в 0 баллов (минимальный балл) – если кандидат оформил реферат или иную письменную работу не в соответствии с установленными требованиями оформления, не раскрыл содержание вопроса, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, логичность мышления, умение обосновать представленные предложения по заданной теме.

- Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности (формируется кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование с кандидатом может проводится руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (формируется резерв).

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

По решению руководителя Департамента при проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 10 баллов (максимальный балл) – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 8 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

в 6 баллов – если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов (минимальный балл) – если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

- Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии определяется руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс для замещения вакантной должности гражданской службы (формируется кадровый резерв).

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, сформулированная руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс для замещения вакантной должности (формируется кадровый резерв), которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

За подготовку материала и организацию групповой дискуссии отвечает руководитель структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс для замещения вакантной должности (формируется кадровый резерв).

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидата в его отсутствие по следующим критериям:

- способность работать в команде;

- мотивация к достижению результата;

- творческий подход к решению задач;

- стрессоустойчивость (психологическая устойчивость, выдержка, умение спокойно действовать в сложной ситуации);

- активность и лидерские качества.

По итогам оценки групповой дискуссии вставляются баллы:

10 баллов (максимальный балл) – качество развито превосходно, на лидерском уровне, высокий уровень развития ресурсного потенциала.

8 баллов – качество развито хорошо, на достаточно сильном уровне,
полностью соответствует требованиям к деятельности;

6 баллов – качество развито на минимально приемлемом - базовом уровне, соответствует базовым требованиям к деятельности;

0 баллов (минимальный балл) – качество развито недостаточно, неблагоприятный прогноз профессионально-личностного развития.

- Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс для замещения вакантной должности (формируется кадровый резерв). При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

Проект документа оценивается руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс для замещения вакантной должности (формируется кадровый резерв):

в 10 баллов (максимальный балл) – если кандидат оформил проект документа в соответствии с установленными требованиями оформления, понял суть вопроса, выявил ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, обосновал пути решения проблем с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации, показал высокий уровень аналитических способностей, логического мышления, правовой и лингвистической грамотности;

в 8 баллов – если кандидат оформил проект документа в соответствии с установленными требованиями оформления, понял суть вопроса, выявил ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, обосновал пути решения проблем с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации, но допустил незначительные ошибки показал высокий уровень аналитических способностей, логического мышления, правовой и лингвистической грамотности;

в 6 баллов – если кандидат оформил проект документа в соответствии с установленными требованиями оформления, но допустил незначительные ошибки, понял суть вопроса, но не выявил ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, допустил незначительные неточности и ошибки в применении норм законодательства Российской Федерации, показал средний уровень аналитических способностей, логического мышления, правовой и лингвистической грамотности;

в 0 баллов (минимальный балл) – если кандидат оформил проект документа не в соответствии с установленными требованиями оформления, не определил суть вопроса и не выявил ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, неправильно применил нормы законодательства Российской Федерации, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень аналитических способностей, логического мышления, правовой и лингвистической грамотности.

- Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Решение практических задач оценивается руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс для замещения вакантной должности (формируется кадровый резерв):

в 10 баллов (максимальный балл) – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические, стратегические и управленческие способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

в 8 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических, стратегических и управленческих способностей, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения;

в 6 баллов – если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических, стратегических и управленческих способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения;

в 0 баллов (минимальный балл) – если кандидат не раскрыл содержание вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических, стратегических и управленческих способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения.

14. Методы оценки распределяются по вакантным должностям гражданской службы (группам должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв) с учетом квалификационных требований к данным должностям в соответствии с их должностными регламентами.

Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным.

15. Члены конкурсной комиссии, образованной в Департаменте, вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой проведения конкурсов.

16. Выбор оптимального метода (методов) оценки кандидата осуществляется кадровой службой Департамента по согласованию с руководителем структурного подразделения Департамента, в котором замещается вакантная должность (формируется кадровый резерв).

 

IV. Объявление конкурсов, предварительное тестирование претендентов, проведение конкурсов

 

17. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы (формирование кадрового резерва) в Департаменте объявляется по решению руководителя Департамента.

18. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровая служба Департамента обеспечивает размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальных сайтах Департамента и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составов государственной гражданской службы», а также при необходимости в периодическом печатном издании.

19. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

наименование вакантной должности гражданской службы (группа должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);

квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв);

условия прохождения гражданской службы;

место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 21 настоящей Методики;

сведения о методах оценки, которые будут применяться по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) при проведении конкурса;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок проведения конкурса;

другие информационные материалы.

20. В целях повышения доступности для кандидатов информации о применяемых в ходе конкурсов методов оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидата он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

21. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Департамента:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

Для лиц, получивших образование за пределами Российской Федерации, и имеющих дипломы о высшем или среднем профессиональном образовании, выданные после 15 мая 1992 года в иностранных государствах (в т.ч. государствах – участниках СНГ), документами, подтверждающими получение специальных профессиональных знаний, признаются документы (диплом) после прохождения процедуры признания и установления эквивалентности (нострификации) документа об образовании в Российской Федерации;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

22. Гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Департамента.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент заявление на имя руководителя Департамента заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

23. Документы, указанные в пунктах 21 и 22 настоящей Методики, принимаются в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» представляются в Департамент гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Департамента вправе перенести сроки их приема.

24. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

25. Достоверность сведений, представленных гражданином в Департамент, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

26. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (группе должностей), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

27. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Департамента после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв), а также после оформления в случае необходимости сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем Департамента.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем Департамента о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

28. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

29. Кадровая служба Департамента не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Департамента и официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной электронной подписью с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

30. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (формирования кадрового резерва), руководитель Департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.

31. Конкурсные процедуры и заседания конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

32. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

33. При обработке персональных данных в Департаменте в соответствии с законодательство Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

34. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

35. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

36. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Департаментом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также прохождения кандидатами конкурсных процедур.

37. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

38. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 1, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающее принятое членом конкурсной комиссии решение.

39. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссией с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению. ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

40. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

41. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

42. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

43. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

44. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 2 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 3.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

 

V. Заключительные положения

 

45. По результатам конкурса издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

46. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной подписью.

47. Кадровая служба Департамента в 7-дневный срок со дня завершения конкурса направляет кандидатам в письменной форме сообщения о результатах конкурса, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составов государственной гражданской службы». Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Департамента и указанной информационной системы в сети «Интернет».

48. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя руководителя Департамента в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

49. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

50. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии                     с законодательством Российской Федерации.



Приложение 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

и включение государственных гражданских служащих (граждан)
в кадровый резерв Департамента физической культуры и спорта

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

 

 

Конкурсный бюллетень

«___» ___________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

______________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

______________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Департамента)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет _____ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла

(при необходимости)

1

2

3



______________________________________

_____________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)

(подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

и включение государственных гражданских служащих (граждан)
в кадровый резерв Департамента физической культуры и спорта

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского

 автономного округа – Югры

 

Департамент физической культуры и спорта

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«___» ___________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

 

1. Присутствовало на заседании ___________ из ___________ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

 

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

___________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения Департамента физической культуры и спорта

__________________________________________________________________________

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)

___________________________________________________________________________

 

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

 (в порядке убывания)

 

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется                   по всем кандидатам)

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры следующих кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв 

Группа должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя конкурсной комиссии

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Представители общественного совета

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Другие члены конкурсной комиссии

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Приложение 3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

и включение государственных гражданских служащих (граждан)
в кадровый резерв Департамента физической культуры и спорта

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

государственного органа

 

Департамент физической культуры и спорта

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

«___» ___________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___________ из ___________ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

 

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по следующей группе должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 

__________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

 

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (заполняется по кандидатам, поучившим оп итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

 

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

 

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем 

Группа должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии

_____________

(подпись)

______________________________

(фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя конкурсной комиссии

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Другие члены конкурсной комиссии

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________

(подпись)

_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

Опубликовано: 03.03.2016 10:06        Обновлено: 25.11.2020 09:22