Размер:
Цвет:

План проведения проверок соблюдения трудового законодательства в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2015 год»

byfedtnx7378748901567190767.jpg

ДЕПАРТАМЕНТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

 

ПРИКАЗ

 

Об утверждении плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства

в государственных учреждениях, подведомственных 

Департаменту физической культуры и спорта

 Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2015 год

 

«28» октября 2014 г. № 287-к

 

В соответствии Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 сентября 2010 года № 142-оз «О внутриведомственном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», в целях осуществления  внутриведомственного государственного контроля за соблюдением трудового законодательства

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить план проведения проверок соблюдения трудового законодательства в государственных учреждениях автономного округа, находящихся в ведении Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на 2015 год (Приложение 1).
  2. Утвердить примерный перечень вопросов, подлежащих рассмотрению при проверке соблюдения трудового законодательства в государственных учреждениях автономного округа, находящихся в ведении Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (Приложение 2).
  3. Руководителям учреждений, включенных в план проведения проверок, обеспечить необходимые условия для проведения проверок соблюдения трудового законодательства.
  4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

 

 

 

Исполняющий обязанности директора И.Н.Крутько
   
   
Ознакомлены: Э.В.Исаков
  В.Е.Григоров
  Г.В.Ковалёва
  С.Г.Антоненков

 

 

исп.  Лоцманова Марина Владимировна, т.: 83467-364-957

 


Приложение 1

 к приказу Депспорта Югры

от 28.10.2014 № 287-к

 

 

ПЛАН

проведения проверок соблюдения трудового законодательства

в государственных  учреждениях автономного округа, подведомственных

Департаменту физической культуры и спорта

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

на 2015 год

2015 год

проверки соблюдения трудового законодательства

 

Наименование учреждения

 

Дата проверки

Результаты проверки

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр адаптивного спорта»

 

май

нарушения

не выявлены

Бюджетное учреждение дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва

май

нарушения

не выявлены

Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорская шахматная академия»

сентябрь

нарушения

не выявлены

Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа  «ЮграМегаСпорт»

октябрь

нарушения

не выявлены

 

 


Приложение 2

 к приказу Депспорта Югры

от 28.10.2014 № 287-к

 

 

Примерный перечень вопросов,

подлежащих рассмотрению  при проверке соблюдения трудового законодательства

 в государственных учреждениях автономного округа, находящихся в ведении

Департамента физической культуры и спорта

 Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

в 2015 году

 

  1. Оформление приказов по личному составу;
  2. Оформление приказов по кадровой деятельности;
  3. Визы ознакомления работников с приказами;
  4. Ведение книги приказов по личному составу;
  5. Ведение книги приказов по кадровой деятельности;
  6. Ведение личных дел работников;
  7. Ведение журнала регистрации личных дел работников;
  8. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками;
  9. Включение в трудовые договоры работников учреждения положений статьи 57 Трудового кодекса (содержание трудового договора);
  10. Заключение трудовых договоров со спортсменами в учреждении (при наличии). Включение в трудовые договоры спортсменов, тренеров учреждения норм, предусмотренных Главой 54.1. Трудового кодекса Российской Федерации;
  11. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска спортсменам, тренерам учреждения, предусмотренного статьей 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации. Включение соответствующей гарантии в трудовой договор спортсмена, тренера учреждения (при наличии);
  12. Соблюдение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию спортсменов, тренеров учреждения, предусмотренного статьей 348.12. Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии);
  13. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, предусмотренная статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии);
  14. Ведение журнала регистрации трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним;
  15. Ведение журнала выдачи справок работникам;
  16. Наличие журнала учета проверок;
  17. Ведение личных карточек формы Т-2;
  18. Утверждение, оформление графика ежегодных отпусков работников, визы ознакомления работников с графиком;
  19. Коллективный договор в учреждении (при наличии);
  20. Положение об оплате труда в учреждении с учетом приказа Депспорта Югры от 17.01.2013 № 4-нп «Об утверждении примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (с изменениями).
  21. Ведение трудовых книжек и вкладышей к ним;
  22. Ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  23. Ведение табеля учета рабочего времени, утверждение приказом учреждения условных обозначений к табелю;
  24. Приказ о назначении ответственного за осуществление учета рабочего времени;
  25. Штатное расписание и структура  учреждения;
  26. Правила внутреннего трудового распорядка, ознакомление работников с правилами;
  27. Журнал ознакомления (листы ознакомления) работников с действующими нормативными правовыми и иными актами, локальными актами учреждения;
  28. Приказ о назначении ответственного за охрану труда и пожарную безопасность в учреждении, проведение аттестации рабочих мест в учреждении;
  29. Наличие должностных инструкций на все должности, ознакомление работников с должностными инструкциями;
  30. Наличие положений о персональных данных, согласий работников на хранение, обработку и проверку персональных данных;
  31. Наличие приказа о назначении ответственных лиц за использование печатей и штампов  в учреждении;
  32. Проверка подлинности дипломов о профессиональном образовании работников;
  33. Использование права работников учреждения на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
  34. Организация воинского учета в учреждении;
  35. График сменной работы в учреждении (при наличии);
  36. Обеспечение сохранности документов учреждения постоянного и временного срока хранения и сдача их в Службу по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры   (номенклатура дел, описи, приказ о назначении ответственного работника);
  37. Соблюдение процедуры согласования направлений в служебные командировки работников  организации за пределы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (п. 2.2.  постановления   Правительства автономного округа от 19.05.2008     № 108-п, приказ Депспорта Югры от 05.05.2012 № 82);
  38. Наличие в личных делах спортсменов (при наличии) медицинских заключений, предусмотренных статьей 348.3. Трудового кодекса Российской Федерации;
  39. Наличие у  спортсменов и тренеров учреждения, работающих в учреждении   по совместительству,  соответствующих разрешений работодателя по основному месту работы (при наличии), предусмотренных статьей  348.7. Трудового кодекса Российской Федерации;
  40. Сведения о наличии (отсутствии судимости) и (или) фактов уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования у работников учреждения (ст.ст.  331, 351.1.  Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе приказ учреждения об утверждении соответствующего перечня должностей;
  41. Сведения  из реестра дисквалифицированных лиц на  работников учреждения в том числе приказ учреждения об утверждении соответствующего перечня должностей.
  42. Установление работникам компенсационных,  стимулирующих и иных выплат;
  43. Сведения о профессиональном образовании тренерского состава учреждения (ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
  44. Локальный акт о квалификационных требованиях, предъявляемых к работникам учреждения;
  45. Соответствие работников учреждения квалификационным требованиям, предъявляемых к должностям в соответствии с едиными квалификационными справочниками руководителей, специалистов и служащих;
  46. Прохождение работниками учреждения предварительных и периодических приказов (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н);
  47. Исполнение Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 декабря 2004 года № 89-оз «О квотировании рабочих мест инвалидам в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;
  48. Включение в Правила внутреннего трудового распорядка положения статей 65, 331, 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации;
  49. Соблюдение процедуры исполнения обязанности Работодателя (Учреждения)  при приеме на работу, а также в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров (при наличии) под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными  федерациями, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными организаторами спортивных мероприятий и  общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров (ст. 348.2. Трудового кодекса Российской Федерации);
  50. Осуществление работы, связанной с антикоррупционными мероприятиями в учреждении (приказы о назначении одного ответственного сотрудника учреждения за антикоррупционную работу в учреждении, приказы о возложении персональной ответственности на заместителей руководителя учреждения, приказы о возложении персональной ответственности на руководителей структурных подразделений учреждения, должностные инструкции ответственных за антикоррупционную работу в учреждении, планы работы на год по противодействию коррупции в учреждении, комплекс мер, направленных на противодействие коррупции в учреждении, разработка положений по урегулированию конфликта интересов в учреждении, положения об информировании работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений, кодекс этики и служебного поведения работников,  приказ об учете подарков, назначении ответственных лиц за учет подарков письменное ознакомление работников учреждения с нормативными правовыми и локальными актами учреждения о противодействии коррупции и др.);
  51. Наличие в личных делах деклараций работников о конфликте интересов в случаях (при приеме на работу, при назначении на новую должность, при возникновении конфликта интересов), пункт 9 раздела III распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 сентября 2014 года № 531-рп «О Типовом положении о конфликте интересов работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра»;
  52. План учреждения по повышению квалификации работников учреждения,  ответственных за антикоррупционную работу на 2015 год.;
  53. Копии удостоверений о повышении квалификации работников учреждения,  ответственных за антикоррупционную работу, в 2014, 2015 г.г.;
  54. Повышение квалификации работников учреждения по направлениям деятельности работника, участие в семинарах, конференциях в 2014, 2015 г.г.;
  55. Иные документы.

 


Опубликовано: 03.03.2016 10:06        Обновлено: 15.03.2016 12:40