Размер:
Цвет:

План проведения проверок соблюдения трудового законодательства в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на 2016 год

byfedtnx7378748901567190767.jpg

ДЕПАРТАМЕНТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

 

ПРИКАЗ

 

Об утверждении плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства

в государственных учреждениях, подведомственных 

Департаменту физической культуры и спорта

 Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на 2016 год

 

 «29» октября 2015 г.                                                                                                     № 243-к

 

В соответствии Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры                 от 20 сентября 2010 года  № 142-оз  «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», в целях осуществления  внутриведомственного государственного контроля за соблюдением трудового законодательства

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.     Утвердить план проведения проверок соблюдения трудового законодательства в государственных учреждениях автономного округа, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на 2016 год (Приложение 1).

2.  Утвердить примерный перечень вопросов, подлежащих рассмотрению при проверке соблюдения трудового законодательства в государственных учреждениях автономного округа, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (Приложение 2).

3. Руководителям государственных учреждений автономного округа, подведомственных Департаменту, включенных в план проведения проверок, обеспечить необходимые условия для проведения проверок соблюдения трудового законодательства.

4.      Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

 

 

Директор                                                                                          Е.Л.Редькин

 

Ознакомлены:                                                                                  Ал.В.Корчак

В.В.Малышкин

Э.Н.Ануфриев

М.П.Вторушин

В.Е.Григоров

                                                                                                                   

исп.  Лоцманова Марина Владимировна, т.: 83467-364-957

 

Приложение 1

 к приказу Депспорта Югры

от 29.10.2015 № 243-к

 

 

ПЛАН

проведения проверок соблюдения трудового законодательства

в государственных  учреждениях автономного округа, подведомственных

Департаменту физической культуры и спорта

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

на 2016 год

 

 

Наименование учреждения

 

Предполагаемая дата проверки

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр спортивной подготовки сборных команд Югры»

 

 

январь 2016 года

 

Автономное профессиональное образовательное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва»

 

 

февраль 2016 года

Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Конноспортивный клуб «Мустанг»»

 

 

октябрь 2016 года

 

 

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр адаптивного спорта»

ноябрь 2016 года

Бюджетное учреждение дополнительного образования детей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва»

 

декабрь 2016 года

 

Приложение 2

 к приказу Депспорта Югры

от 29.10.2015 № 243-к

 

Примерный перечень вопросов,

подлежащих рассмотрению  при проверке соблюдения трудового законодательства

 в государственных учреждениях автономного округа, подведомственных

Департаменту физической культуры и спорта

 Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

в 2016 году

 

  1. Оформление приказов по личному составу;
  2. Оформление приказов по кадровой деятельности;
  3. Визы ознакомления работников с приказами;
  4. Ведение книги приказов по личному составу;
  5. Ведение книги приказов по кадровой деятельности;
  6. Ведение личных дел работников;
  7. Ведение журнала регистрации личных дел работников;
  8. Оформление трудовых
  9. договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками;
  1. Включение в трудовые договоры работников учреждения положений                        статьи   57 Трудового кодекса (содержание трудового договора).
  2.  Заключение трудовых договоров со спортсменами в учреждении (при наличии). Включение в трудовые договоры спортсменов, тренеров учреждения норм, предусмотренных Главой 54.1. Трудового кодекса Российской Федерации;
  3. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска спортсменам, тренерам учреждения, предусмотренного статьей 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации. Включение соответствующей гарантии в трудовой договор спортсмена, тренера учреждения (при наличии);
  4. Соблюдение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию спортсменов, тренеров учреждения, предусмотренного статьей 348.12. Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии);
  5. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, предусмотренная статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии);
  1. Ведение журнала регистрации трудовых договоров, дополнительных соглашений    к ним;
  2. Ведение журнала выдачи справок работникам;
  3. Наличие журнала учета проверок;
  4. Ведение личных карточек формы Т-2;
  5. Утверждение, оформление графика ежегодных отпусков работников, визы ознакомления работников с графиком;
  6. Коллективный договор в учреждении (при наличии);
  1. Положение об оплате труда в учреждении с учетом приказа Депспорта Югры от 17.01.2013 № 4-нп «Об утверждении примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (с изменениями).
  1. Ведение трудовых книжек и вкладышей к ним;
  2. Ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  3. Ведение табеля учета рабочего времени, утверждение приказом учреждения условных обозначений к табелю, согласование табеля учета рабочего времени руководителями структурных подразделений учреждения;
  4. Приказ о назначении ответственного за осуществление учета рабочего времени;
  5. Штатное расписание и структура  учреждения;
  6. Правила внутреннего трудового распорядка, ознакомление работников с правилами;
  7. Журнал ознакомления (листы ознакомления) работников с действующими нормативными правовыми и иными актами, локальными актами учреждения;
  8. Приказ о назначении ответственного за охрану труда и пожарную безопасность в учреждении, проведение аттестации рабочих мест в учреждении;
  9. Наличие должностных инструкций на все должности, ознакомление работников с должностными инструкциями;
  10. Наличие положений о персональных данных, согласий работников на хранение, обработку и проверку персональных данных;
  11. Наличие приказа о назначении ответственных лиц за использование печатей и штампов  в учреждении;
  12. Проверка подлинности дипломов о профессиональном образовании работников;
  13. Использование права работников учреждения на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
  14. Организация воинского учета в учреждении;
  15. График сменной работы в учреждении (при наличии);

36. Обеспечение сохранности документов учреждения постоянного и временного срока хранения и сдача их в Службу по делам архивов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры   (номенклатура дел, описи, приказ о назначении ответственного работника);

37. Соблюдение процедуры согласования направлений в служебные командировки работников  организации за пределы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (п. 2.2.  постановления   Правительства автономного округа от 19.05.2008     № 108-п, приказ Депспорта Югры от 05.05.2012 № 82);

38. Наличие в личных делах спортсменов (при наличии) медицинских заключений, предусмотренных статьей 348.3. Трудового кодекса Российской Федерации;

39.  Наличие у  спортсменов и тренеров учреждения, работающих в учреждении   по совместительству,  соответствующих разрешений работодателя по основному месту работы (при наличии), предусмотренных статьей  348.7. Трудового кодекса Российской Федерации;

40.  Сведения о наличии (отсутствии судимости) и (или) фактов уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования у работников учреждения (ст.ст.  331, 351.1.  Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе приказ учреждения об утверждении соответствующего перечня должностей;

41. Сведения  из реестра дисквалифицированных лиц на  работников учреждения в том числе приказ учреждения об утверждении соответствующего перечня должностей.

42. Установление работникам компенсационных,  стимулирующих и иных выплат;

43. Сведения о профессиональном образовании тренерского состава учреждения                (ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации);

44. Локальный акт о квалификационных требованиях, предъявляемых к работникам учреждения;

45. Соответствие работников учреждения квалификационным требованиям, предъявляемых к должностям в соответствии с едиными квалификационными справочниками руководителей, специалистов и служащих;

46. Прохождение работниками учреждения предварительных и периодических приказов (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н);

47. Исполнение Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 декабря 2004 года № 89-оз «О квотировании рабочих мест инвалидам в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

48. Включение в Правила внутреннего трудового распорядка положения статей 65, 331, 351.1.  

      Трудового кодекса Российской Федерации;

49. Соблюдение процедуры исполнения обязанности Работодателя (Учреждения)  при приеме на работу, а также в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров (при наличии) под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными  федерациями, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными организаторами спортивных мероприятий и  общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров (ст. 348.2. Трудового кодекса Российской Федерации);

50. Осуществление работы, связанной с антикоррупционными мероприятиями в учреждении (приказы о назначении одного ответственного сотрудника учреждения за антикоррупционную работу в учреждении, приказы о возложении персональной ответственности на заместителей руководителя учреждения, приказы о возложении персональной ответственности на руководителей структурных подразделений учреждения, должностные инструкции ответственных за антикоррупционную работу в учреждении, планы работы на год по противодействию коррупции в учреждении, комплекс мер, направленных на противодействие коррупции в учреждении, разработка положений по урегулированию конфликта интересов в учреждении, положения об информировании работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений, кодекс этики и служебного поведения работников,  приказ об учете подарков, назначении ответственных лиц за учет подарков письменное ознакомление работников учреждения с нормативными правовыми и локальными актами учреждения о противодействии коррупции и др.);

51.  Наличие в личных делах деклараций работников о конфликте интересов в

случаях (при приеме на работу, при назначении на новую должность, при

возникновении конфликта интересов), пункт 9 раздела III распоряжения

Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 сентября  

2014 года № 531-рп «О Типовом положении о конфликте интересов работников

государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-

Мансийского автономного округа – Югры, а также хозяйственных обществ,

фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем

(участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра»;

52.  План учреждения по повышению квалификации работников учреждения,  ответственных за антикоррупционную работу на 2015 год;

53.  Копии удостоверений о повышении квалификации работников учреждения,  ответственных за антикоррупционную работу, в 2014, 2015 г.г.;

54.  Повышение квалификации работников учреждения по направлениям деятельности работника, участие в семинарах, конференциях в 2014, 2015 г.г.;

55. Соблюдение требований статьи 64.1. Трудового кодекса Российской Федерации «Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими»;

56. Соблюдение требований статьи 324 Трудового кодекса российской Федерации «Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей» (наличие медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненной к ним  местности);

57. Иные документы (по требованию).


Опубликовано: 03.03.2016 10:06        Обновлено: 15.03.2016 12:39